Benefits

Was wir bieten?

• Wir sind ein kirchlicher Arbeitgeber und stellen in unserem Leitbild und Führungsleitbild den Menschen in den Mittelpunkt.
• Vielfältigkeit der Aufgaben und Mitarbeiter:innen
• Dynamisches, zukunftsweisendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem visionärem Unternehmen
• Aufgrund der Größe der Caritas-SkF-Essen gGmbH, des breiten Spektrums an Diensten und Angeboten und der guten politischen und kirchlichen Vernetzung sind wir ein verlässlicher Arbeitgeber, der finanziell solide aufgestellt ist.
• Unsere gewählte MAV (Mitarbeitendenvertretung) setzt sich für alle Belange der Mitarbeitenden ein.
• Regelmäßige Arbeitszeit bei einer vollen Stelle beträgt 39 Stunden pro Woche.

Attraktive Vergütung

• attraktive Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsvertragsrichtlinien AVR (Caritas), angelehnt an den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVÖD)
• klaren Vergütungsentwicklung und Zuschlagsregelung
• Tarifbindung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Beihilfen
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge über die KZVK (Kirchliche Zusatzversorgungskasse)

Vernetzung, Weiterbildung, & Potentiale entfalten

• Onboarding-Konzept mit strukturierter Einarbeitung sowie Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter:innen
• Kostenlose oder geförderte Fort- und Weiterbildungsangebote
• Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
• Onboarding-Konzept mit strukturierter Einarbeitung
• Angebote des Mentorings, Coachings und Supervision
• Individuelle Führungskräfteentwicklung
• Ermöglichung von Vernetzung und beruflicher Entwicklung über Fachbereichsgrenzen hinweg
• Regelmäßige Firmenevents wie z.B. Firmenlauf, Frauengesundheitstag oder Drachenbootrennen, Sportgruppen

Privatleben & Beruf managen

• Die Anzahl der Urlaubstage ist in den AVR geregelt. Bei einer 5-Tage Woche werden 30 Tage Urlaub gewährt, ggf. weiterer Möglichkeiten zum Freizeitausgleich z.B. durch Zusatzurlaub bei Schichtarbeit.
• Individuelle Dienstplangestaltung: je nach Arbeitsbereich sind z.B. familienfreundliche Arbeitszeiten oder teilweise mobile Arbeit möglich.
• Arbeitsbefreiung über den Urlaub hinaus: Mitarbeiter:innen werden zu verschiedenen privaten Anlässen von der Arbeit befreit. Dies ist in den AVR geregelt.

Weitere Angebote, Sonderkonditionen & Vergünstigungen

• Gesundheitsmanagement-Konzept
• Firmenticket
• Jobrad
• Sportnavi
• WGKD ökumenische Einkaufsplattform
• Sonderkonditionen bei Banken und Versicherungen (oft gilt auf Anfrage der “Beamten-Tarif”), z.B. Ecclesia (kirchlicher Versicherungsmakler), „Versicherer im Raum der Kirchen“ VRK,  

Unterstützung in schwierigen Lebenslagen: Kollegiale Beratungsangebote & Sozialfonds

• Kostenlose Inanspruchnahme von Beratungsdiensten für verschiedene Lebenslagen
• Kollegiale Beratung als Unterstützungsleistung zur Verarbeitung von belastenden Fragestellungen im Arbeitsalltag
• Der Sozialfonds unterstützt die hauptamtlichen Mitarbeiter:innen, unabhängig von Dienstzugehörigkeit und Vertragsgestaltung, wenn diese in eine finanzielle Notsituation geraten sind. Die Unterstützung kann in Form eines Darlehens, sowie in Form einer Zuwendung erfolgen. Ein Anspruch besteht nicht.

Unterstützung & Beratung bei der Suche nach einem Platz für Angehörige in der …

• Kita oder Kindertagespflege
• Ambulanten Pflege
• Tagespflege
• Stationären oder hospizlichen Pflege

Werde Teil unseres Teams!

Lust auf eine spannende neue Herausforderung in einem tollen Team?

Hier geht es zu den aktuellen Stellenangeboten!